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“表率行動”促能力作風提升

來源：東北網 ? 2022-05-17 09:40:44

黑龍江日報5月17日訊一年春作首，萬事行為先。機關能力作風建設活動開展以來，佳木斯掀起了跨越趕超、奮勇爭先的熱潮，佳木斯市委組織部主動扛起政治機關、模范部門職責，高位開局、提速競跑，發起“能力作風表率行動”，以“快細嚴實”為工作理念確保行動落地見效，推動全市組織系統在機關“能力作風建設年”活動中走在前、作表率、當先鋒。

佳木斯市委組織部召開全市組織系統“能力作風表率行動”暨部機關“從嚴治部”會議，對28名新任職干部進行集體談心談話，出臺部機關“能力作風表率行動”實施方案等12個文件。他們在全市率先開展“解放思想、振興發展”研討，創新“科室+戰線”條塊結合、“備課+載體”相互結合、“研討+實踐”貫通結合等模式，將“進組織部為了什么、干了什么、和人家比什么、怎樣做合格的組工干部、如何勝任本職崗位”等“五問”作為研討“第一課”。

立足職能職責，佳木斯市委組織部率先在提升組織工作效能上破冰，查準找實職責交叉、程序不優、質效不高等12個問題。他們以服務市級班子建設、黨政群機關、各戰線及所屬事業單位為目標，將傳統管理模式調整為以綜合類、經濟類、縣(市)區類為主的基本框架，實行科室分口統籌管理；取消一至四級主任科員職級晉升預審，下放科級干部年度考核、新錄用公務員任職定級等審批權限；實行“一科通辦”首問負責制，實現內部多溝通、基層少跑腿；通過取消任前預審事項9項，下放審批權限4項，精準優化職能分工16項，構建了職責明晰、運轉高效的工作體系。

佳木斯市委組織部堅持把“從嚴治部”作為“能力作風表率行動”的重要抓手。他們嚴格加強日常管理，下發機關能力作風建設應知應會“口袋書”和日常行為規范、日常行為十杜絕等文件；拓寬外部監督途徑，選聘了20名部風監督員，建立時監督、月評議、季反饋機制；形成工作臺賬和任務清單，完善“定項目、定目標、定措施、定人員、定責任、定時限”六定措施；創新出臺能力作風建設考評辦法，以多維度考核方式推動組工干部作風大改變、效能大提升。

佳木斯市委組織部把“能力作風表率行動”作為服務大局、攻堅破難的主引擎。圍繞打造省東部地區人才集聚中心，扎實推進“才聚三江”行動，市級領導與所聯系“三江英才”進行服務對接，積極為45名“三江英才”落實專享政策25項；統籌住建局、規劃局、城投等部門，對人才社區、人才公園景觀進行整體設計；啟動“佳人聚佳”春季專場校園招聘活動，僅10天就有991名院校應屆畢業生踴躍報名；湯原疫情期間，全市組織系統350余名組工干部下沉街道社區一線，示范帶動全市21389名黨員干部，共同筑牢群防群控的銅墻鐵壁。

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