近日，浙江省諸暨襪業產業工程師協同創新中心首次開展職稱社會化評價工作，參評的14名一線技工有3名順利通過評審，獲得“助理工程師”職稱。這3名只有初中學歷的技工將進入主要由高校教授組成的襪業人才專家庫，為行業企業提供技術咨詢、業務培訓等服務。

值得注意的是，此次獲評職稱的3名技術工人，均是由當地民營企業主動為他們提出申請，此前這一情況并不多見。為何企業的態度會有所轉變?技術工人獲得職稱后能為企業帶來什么?帶著這些問題，記者進行了采訪。

農民工成了“助理工程師”

浙江諸暨以襪子聲名遠播。這里每年襪子產量占全國的70%、全世界的35%，全世界每三雙襪子中就有一雙產自諸暨大唐街道。

在這個“中國襪業之鄉”打工近十年的王海亮，做夢也沒想到自己有一天能跟高校教授一同進入專家庫。今年34歲的王海亮是河南人，初中畢業后外出打工。2013年，他來到諸暨大唐，先后從事過修理襪機、產品打樣等不同的工作。2016年，浙江華詩秀新材料科技有限公司決定轉型，從生產一體褲轉向生產運動襪，打樣能力出眾的王海亮隨即被該公司挖走。

記者了解到，運動襪打樣要考慮多重因素，不同的運動項目，對腳的保護度和舒適度要求不同，襪子的工藝參數也不同。例如，籃球襪打樣時就要充分考慮對腳踝、足弓的保護。在多年的實踐中，愛琢磨的王海亮成了這方面的行家里手。

“他只有初中文化，卻是我們公司實打實的技術人才。”浙江華詩秀新材料科技有限公司總經理趙孝峰說，這些年，公司推出了1500多種運動襪產品，全部由王海亮打樣。去年年底，得知可以給一線技工申報職稱后，趙孝峰便主動幫王海亮填寫材料，最終，王海亮順利取得“助理工程師”職稱。

通過職稱評審后，王海亮還收到了一個更大的喜訊——他將進入由諸暨襪業產業工程師協同創新中心組建的襪業人才專家庫，為當地整個行業的襪企“問診把脈”，提供技術咨詢、業務培訓等服務。該專家庫目前有襪業工程師218名，基本由高校教授組成。

同樣獲評“助理工程師”的李小兵，因擅長原料配色，在當地襪業企業中也小有名氣。今年50歲的李小兵是四川人，初中未畢業就開始打工。長年累月的積累讓他對顏色極為敏感。如今，李小兵能配出500多種顏色的絲線。

目前，李小兵已成為所在公司研發和管理團隊的核心人物，在團隊中，雖然他學歷最低、年齡最大，但在產品研發方面卻最有發言權。

技工成“香餑餑”

在當地，像王海亮、李小兵這樣懂技術的一線技工已經成為襪企們爭搶的“香餑餑”。

趙孝峰說，王海亮是公司不可或缺的技能人才，幫他申報職稱，既是對他能力的認可，也是企業實力的象征。

問及是否擔心王海亮被其他企業挖走時，趙孝峰笑言：“不擔心。我跟他不僅僅是老板和員工的關系，我們有著共同的目標——一起把企業做大。”

記者了解到，除了固定年薪，公司還會根據打樣數量、難易程度，以及產品銷售額，給予王海亮提成激勵。

大唐襪業電子商務聯合會副秘書長壽曙峰說，襪子生產流程涉及打樣、定型等多個工種，每個工種都涌現出一批技術出眾的技能人才，深受企業青睞。在行業內，這些技能人才被高薪挖走已經不是秘密。

張嬌娜一直在當地襪企從事一線產品檢測工作，3年前，諸暨華海氨綸有限公司以比她原有工資高30%的薪資待遇將她挖走，如今她已是該公司生產主管。

“一線的高技能工人，企業都是搶著要，但工作不光要考慮收入，工作環境、團隊氛圍也很重要。”張嬌娜說。

諸暨襪業產業工程師協同創新中心負責人章玉銘說，來自一線的高技能人才是實實在在的“實踐專家”，三位技工進入襪業人才專家庫后，他們的經驗和技術能為整個行業提供專業而具體的服務。

讓更多一線技工成長起來

“當前職稱評審工作存在‘體制內熱、體制外冷’的現象，民營企業參與動力不足，很難看到低學歷的一線技工參評。”諸暨市人力社保局專業技術與職業資格管理科副科長譚玲介紹。

為激勵更多民營企業的一線技工成長成才，從2019年起，當地率先在黃酒等行業開展職稱社會化評價試點工作，通過選擇一批專業水平高、服務能力強、影響力大的社會組織來承接職稱評審工作，將人才評價權限交給市場，推動職稱評審走向專業化、精細化，激勵專業技術人才隊伍發展壯大。

去年，當地政府、企業合力加快探索步伐，將紡織行業的職稱評審工作下放到諸暨襪業產業工程師協同創新中心。該中心向企業發出職稱申報的消息后，一些民營企業開始主動給一線技工申報職稱。

據了解，目前，當地新增13家單位開展社會化評價工作，共有800余人通過初、中級評審，取得相應職稱。其中，中專及以下學歷者50人，大部分是一線技工。

紹興文理學院紡織工程專業教授奚柏君認為，一線技工雖然沒有高學歷，但他們動手能力、實踐能力出眾，可以把“論文寫在車間流水線上”，只有當更多一線技工們都能像高學歷人才一樣，享受相應的薪級待遇、晉升空間和社會地位，才會有越來越多一線技工成長起來，從而為企業發展注入源源不斷的動力。（記者 鄒倜然）