9月23日，由中國房地產業協會指導，上海易居房地產研究院中國房地產測評中心主辦的“2021中國房地產業價值峰會”在成都舉行。

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(“2021中國房地產業價值峰會”)

本次峰會上，憑借著持續提升的組織人才建設，不斷迭新的品牌和有溫度的服務，上坤集團在一眾企業中脫穎而出，連續斬獲“2021中國房地產開發企業品牌價值成長性10強”、“2021中國房地產企業客戶滿意度百強”、“2021中國房地產企業人力資本價值100強”、“2021中國房地產客戶服務體系領先企業”、“2021中國房地產企業最佳雇主”、“2021中國房地產優秀組織管理企業”、“2021物業服務企業綜合實力200強194位”、“2021物業服務市場化運營領先企業”多項大獎，行業地位再獲認可。

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(上坤集團獲多項行業大獎)

作為年輕的房企，上坤集團近年來保持穩健發展速度，走出一條高質量發展道路。這與其不斷強調發展的高效協同、向管理要紅利、推進組織的變革與創新緊密相關，同時，也離不開其在物業服務方面打造的品牌優勢。

效率優先推動人才組織進化 價值共生賦能高質發展

上坤集團深知，組織效率和人才能力的疊加，是公司釋放組織效能的關鍵。只有根據自身發展并結合行業環境不斷進行組織能力的進化，并加大吸引和培育人才的力度，才能始終保持組織發展的活力，賦能企業的高質量發展。

在組織設計上，上坤集團以服務業務為根本，不斷升級優化組織形態。通過對公司的土儲、產品、客戶等資源進行了全新復盤，上坤集團分別加強了投資和融資職能，并初步形成了“投融一體化”的組織形態，公司業務增量和運營效率有效提升。通過對運營體系的重新搭建，公司形成了分三步走的彈性運營體系，實現了各個部門的高效協同。同時，上坤注重加強區域規劃，今年8月，將上海區域與江蘇區域合并為滬蘇區域，進一步提升公司在長三角區域的布局能級，有利于做強一線，實現精益運營，同時也與追求管理紅利的行業發展趨勢相吻合。

除了在組織方面的優化提升，上坤集團還通過多舉措加強人才培養和引進，以進一步提升人效。在人才的招聘和能力培養上，上坤集團倡導讓價值觀相同的人上車，秉承以發展吸引人、以事業凝聚人、以工作培養人、以業績考核人的四維用人理念，并通過內部推薦、社會招聘及校園招聘等多元化招聘渠道不斷吸納優秀人才，同時開展了“上等生”、“向陽生”等專項招聘項目，致力于培養各層級具有上坤氣質的優秀人才，為員工打造平等的就業環境，促成企業與人才的共同發展。

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(上坤集團獲“2021中國房地產企業最佳雇主”)

組織和人才的建設為公司無形中創造了價值資產，而此次上坤集團榮獲“2021中國房地產企業人力資本價值100強”和“2021中國房地產企業最佳雇主”，也是行業對公司在組織效能提升方面的認可與肯定。

“萬物共生 美每與共”品牌戰略升級 37度恒溫服務打造宜居理想

作為典型的宜居地產公司，宜居共生是貫徹上坤產品打造的關鍵詞，上坤集團也一直致力于打造更加優質的宜居產品來進一步提升核心競爭力。

站在三五戰略的第二年，上坤在自身的高速成長之外，其對社會的貢獻早已不限于居住產品，而是成為了社會美好因子。基于此，今年7月，上坤集團正式發布“萬物共生 美每與共”品牌戰略，關注并尊重人與人、人與自然、人與建筑之間的共生關系，擁抱變化，與時代、城市和人共同美好生長，實現多維度的“萬物共生”。

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(上坤集團品牌戰略升級)

上坤希望，不僅創造產品價值，豐富宜居美好生活，拓寬自我生長的美好生命之旅，更創造服務價值和產業價值，與城市共同生長，共建理想、共生、宜居、未來的萬物共生時代。因此，在社區生活之中，上坤不斷提升居住體驗，引進大隱書局、變奏區等優秀的品牌，為社區生活增加人文精神的厚度，為客戶打造文化多元的理想生活，豐富“宜居生活”的定義。

此外，上坤集團指出，只有配以有溫度的服務，才能真正打造萬物共生的宜居理想。為此，上坤提出37℃案場恒溫服務理念及“四有四度”社區服務原則，用智能化物業管理模式，讓業主收獲“超出期望值的服務”，從而打造有溫度的貼心社區，賦能美好生活更多想象可能，讓上坤的“宜居”文化真正深入人心。

依托上坤集團的宜居產品理念與良好的服務，上坤集團榮獲“2021中國房地產企業客戶滿意度百強”、 “2021中國房地產客戶服務體系領先企業”、“2021中國房地產企業最佳雇主”、 “2021物業服務企業綜合實力200強194位”、“2021物業服務市場化運營領先企業”多項大獎。

雖道阻且長，但行穩致遠。在只有保持一定的戰略定力，產品好服務優才能確保企業留下來的時代背景下，上坤集團積極提升組織人才效能，逐步切換到更多依托經營杠桿的發展模式，堅持打造宜居產品，促進企業品牌實力不斷攀升，同時為其未來成長增加了更多確定性。展望未來，上坤將繼續圍繞客戶需求，持續推動企業戰略落地轉化，以更高效的服務與更優質的客戶體驗，在追逐美好生活的道路上篤定前行。